¿Cómo socializa a sus empleados la organización? ¿Los hace cursar programas de capacitación formales?

Uno de los ideales primordiales de la fundación Valle del Lili es el bienestar laboral de los colaboradores. Además, el objetivo es contar con personas que posean  grandes aptitudes profesionales y altos valores morales.

Por eso es importante que los trabajadores alcancen un alto grado de satisfacción y productividad, para esto la fundación necesita crear tácticas y procesos para que los  integrantes tengan la oportunidad de interiorizar los valores de la fundación y la cultura organizacional de esta.

La manera en que la fundación socializa con sus empleados es mediante  procesos de capacitación y de bienestar social. Esta ultimo enfocada en que los colaboradores trabajen con empeño y se sientan parte de una comunidad especial donde se le reconoce su trabajo.Por eso se implementaron una serie de actividades en beneficio de los colaboradores y sus familias, esta son:

·         Deporte, recreación y cultura: Se invirtió: $111.266.613

·         Matriz de reconocimiento: Dando cumplimiento a los auxilios otorgados a empleados y sus hijos, se destinaron $31.838.500

·         Mejora de ambiente físico y calidad de vida: Dándole importancia al momento de descanso de las jornadas laborales, se construyó y adecuó una cafetería con gran capacidad y confort para los empleados. También se invirtió en transporte para agilizar y simplificar $627.000.000

·         Beneficios: A través de la caja de compensación se apoyo a los colaboradores en subsidios de: Educativo, Monetario y de Vivienda $242.580.861

Gran Total: $1.014´684.685

En cuanto en la capacitación, es muy perceptible que se sigue una capacitación formal. Empezando con el nuevo convenio que se dio entre la Fundación y la Universidad Icesi. Este convenio firmado a 50 años busca, crear una alianza, utilizando los  mejores métodos e instalaciones de última tecnología se pueda solidificar la educación de pregrado. Luego para el postgrado la fundación cuenta con convenios Docencia-Servicio formalmente realizados en cumplimento con la Ley del Talento-Humano en Salud de Octubre de 2007, con reconocidas Universidades del país. Para mantener con la formación y capacitación de recurso humano se utilizan Alianzas con centros de excelencia internacionales. Además en este proceso de capacitación se presenten una serie de cursos y congresos para asegurar la versatilidad, el aprendizaje tanto en conjunto como individual.